強化基層黨建引領力
堅持以黨的政治建設為(wèi)統領，推動黨委履行抓基層黨建工(gōng)作(zuò)主體(tǐ)責任、黨委書記履行第一責任人職責，政治意識更加堅定，大局意識、政治素養不斷提升，始終堅持基層黨建工(gōng)作(zuò)與其他(tā)各項工(gōng)作(zuò)同部署、同安(ān)排、同落實，推進各項黨建重點任務(wù)有(yǒu)效完成。
抓實主題教育武裝(zhuāng)力
組織開展主題教育讀書班、2次實踐研學(xué)、3次專題交流研讨、3次專題黨課、4次專家專題輔導、5次專題培訓班、8場業務(wù)工(gōng)作(zuò)培訓，累計培訓1000餘人次。一年來共召開領導小(xiǎo)組會議6次，推進會5次，組織培訓19場400餘人次，深入項目現場10次、市場主體(tǐ)20餘次，實現理(lǐ)論政策、調查研究、信訪接待和現場辦(bàn)公(gōng)“四下基層”。
幫助幫扶村引進項目資金158萬元，幫扶村黨總支被評為(wèi)“先進基層黨組織”。打造的“金麥穗”黨建品牌，榮獲市國(guó)資委黨委優秀黨建品牌表彰，助力企業品牌提升。基層黨組織書記發揮黨員先鋒模範帶頭作(zuò)用(yòng)，積極落實“評星定級”“‘分(fēn)類指導 争先進位’三年行動”等工(gōng)作(zuò)，基層黨建工(gōng)作(zuò)水平不斷提升。
完成15件“我為(wèi)群衆辦(bàn)實事”、348件“依崗承諾”事項，服務(wù)群衆達1087人次。設置黨員先鋒崗和黨員示範崗标牌，促進黨員自覺接受職工(gōng)群衆監督。建立調研成果轉化運用(yòng)清單，推動調研成果轉化，進一步增強了幹部職工(gōng)群衆的參與感、獲得感、幸福感。
堅持“選、育、管、用(yòng)”全鏈條選人用(yòng)人機制，實行“以崗定薪”“一崗一薪”“易崗易薪”薪酬體(tǐ)系，建立“兩考一評兩兌現”考核體(tǐ)系，年輕幹部結構失衡問題大為(wèi)改善。
加大從嚴治黨約束力
建立落實黨風廉政建設主體(tǐ)責任、落實“一把手”和領導班子監督工(gōng)作(zuò)，開展第六個紀律教育學(xué)習宣傳月活動，組織“大教訓警示教育基地”現場教學(xué)，馳而不息糾“四風”樹新(xīn)風，進一步夯實集團高質(zhì)量發展根基。
